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Rupture conventionnelle : en quoi consiste cette rupture ?

La rupture conventionnelle du contrat indéterminé, est un type de rupture de plus en plus appliqué au sein des entreprises, et ce depuis la création de ce concept en 2008. Cependant, arriver à l’obtention d’une rupture conventionnelle du CDI par le salarié reste une épreuve qui nécessite beaucoup de négociations, car votre employeur essayera de vous faire demander une démission à la place, vu le nombre de bénéfices que vous aurez en ayant une rupture conventionnelle qui ne seront pas tous à son avantage.

Comment arriver à négocier une rupture conventionnelle du CDI ?

Pour négocier une telle convention avec votre employeur ou responsable, il vous faut un plan de travail et un bon justificatif. Après tout, la rupture conventionnelle est un contrat réalisé entre l’employeur et le salarié, et cela d’après un commun accord. Ce n’est ni une demande de démission par le salarié, ni un licenciement du salarié de la part de l’employeur.

Afin de vous faciliter la tâche, vous devrez élaborer un plan que vous devrez suivre, établir un projet professionnel, un justificatif valable et des arguments pesants pour défendre votre position, tout ce que vous pouvez afin d’augmenter vos chances d’avoir un avis favorable, et donc de convaincre votre employeur.

Tout d’abord, pensez à vous informer à propos de la rupture conventionnelle. Afin de connaître vos droits et devoirs, et vous initier au déroulement de la procédure avant de vous y aventurer.

Ensuite, vous devrez vous préparer. Que ce soit physiquement ou moralement à affronter votre supérieur avec les bons arguments qui soutiendront votre cause.

Essayez par exemple d’établir un projet professionnel de création d’entreprise, d’investissement ou autre excuse solide montrant que vous voyez loin, et que vous savez ce que vous faites.

Dans le cas où votre demande a été acceptée, vous songerez à penser aux indemnités dont vous aurez droit, et avantages dont vous bénéficierez grâce à cet accord.

Quels sont les avantages de la rupture conventionnelle ?

En vérité, la rupture conventionnelle est un commun accord, donc l’employeur et le salarié y auront des intérêts. D’où le succès de cette convention dans le monde du travail ! Les avantages pour les deux parties peuvent être cités comme suit :

  • Du côté du salarié, cette rupture lui sera beaucoup plus bénéfique qu’une démission. Car elle lui garantira de nombreux droits, parmi lesquels les indemnités qui lui vont être versées par l’employeur et qui sont bien plus importantes ou égales aux indemnités de licenciement légales. Mais aussi bénéficiera-t-il ensuite des allocations de chômage, auxquels il n’a pas droit en cas de démission.
  • Du côté de l’employeur, cette rupture lui représentera une procédure moins pesante que celle d’une démission ou d’un licenciement. Car les motifs proposés pour le licenciement de salariés ont du mal à être justifiés juridiquement.

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